Máma, nebo fotbalistka? Obojí!
Ženský fotbal v poslední době, co se týče oblíbenosti, masivně roste. Je možné, že tento růst zatím tolik nerezonuje v tuzemském prostředí, ale v zahraničí je velmi znatelný, a to jak napříč evropskými fotbalovými velmocemi, tak především v USA. Krystalizují v něm osobnosti vynikajících fotbalistek, které se stávají idoly malých fotbalových nadějí. A ačkoliv se najde spousta jeho odpůrců a vysmívačů, tak nikdo již nemůže odepřít fakt, že do moderního světa ženský fotbal prostě patří.
Nedávný vývoj regulace
Některé kroky v rámci změny pravidel z hlediska práv fotbalistek byly provedeny již v roce 2021. FIFA však dále hledala možnosti, jak optimálně upravit pravidla, tak aby se ochranu fotbalistek a trenérek ještě dále zlepšila. Rada FIFA, tzv. FIFA Council, tak v polovině května 2024 schválila novelizaci dokumentu v překladu nazvaném „Předpisy týkající se statusu a přestupů hráčů,“ tzv. RSTP. Tato zmíněná nedávná novelizace je účinná od 1. června 2024 a obsahuje řadu zajímavých nových ustanovení. Předem je důležité zmínit, že se jedná o minimální rámec ochrany nastavený FIFA, přičemž se uplatní podmínky uvedené v hráčské smlouvě, pokud budou pro hráčku příznivější. To samé platí i pro kolektivní smlouvy, které mohou také obsahovat příznivější úpravu než pravidla FIFA.
Dovolená
Rámec nastavuje podmínky pro tři druhy dovolené, a to mateřskou, adopční a rodinnou, v jejichž průběhu hráčka či trenérka pobírá dvě třetiny svého platu. Mateřská dovolená má být poskytována na dobu 14 týdnů placené absence, přičemž alespoň 8 týdnů musí být čerpáno po porodu dítěte. Výměra adopční dovolené je stanovena v rozmezí 2 až 8 týdnů a odvíjí se od věku adoptovaného dítěte. K čerpání adopční dovolené musí dojít do 6 měsíců od adopce. Rodičovská dovolená je určena pro nebiologické matky, její výměra je také 8 týdnů a musí být čerpána do 6 měsíců od narození dítěte.
Kojení
Hráčce musí být během vykonávání sportovní činnosti pro klub poskytnuta možnost kojit dítě a/nebo odsávat mateřské mléko. Kluby jsou pro tyto případy povinny poskytnout vhodné zázemí v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v zemi sídla klubu nebo v souladu s kolektivní smlouvou. Zkrácená pracovní doba hráčky z těchto důvodů bude považována za oprávněnou, aniž by došlo ke snížení jejího platu.
Hraní v těhotenství
Hráčka má i v těhotenství právo nadále poskytovat sportovní služby svému klubu. Klub má povinnost respektovat toto rozhodnutí a připravit plán pro její bezpečnou pokračující sportovní aktivitu, s ohledem na její zdraví a zdraví nenarozeného dítěte. Hráčka má nárok na svůj plat v plné výši, dokud nezačne čerpat mateřskou dovolenou.
Ochrana zdraví v těhotenství
Pokud hráčka usoudí, že není bezpečné pokračovat v poskytování sportovních služeb, nebo pokud se rozhodne neuplatnit své právo na pokračování v poskytování sportovních služeb, klub je povinen nabídnout jí jinou pracovní pozici. Pokud bude hráčka vykonávat jiný druh práce, nebo pokud klub není schopen nabídnout alternativní druh práce, který by bylo možné v rámci smlouvy považovat za rozumný, má hráčka nárok na 100 % svého platu, dokud nezačne čerpat mateřskou dovolenou.
Podmínky v období menstruace
Kluby musí vždy respektovat potřeby hráček související s jejich menstruačním cyklem. Na základě předložení platného lékařského potvrzení vydaného gynekologem nebo odborným lékařem má hráčka právo být omluvena z tréninků nebo zápasů, kdykoli to její menstruační zdraví vyžaduje. Hráčka má při uplatňování těchto práv souvisejících s menstruačním zdravím opět nárok na plnou výši svého platu.
Platnost hráčské smlouvy
Platnost smlouvy hráčky nesmí být podmíněna podstoupením těhotenského testu nebo jeho výsledkem, ani tím, že hráčka je těhotná nebo otěhotní během trvání své smlouvy. Smlouva nesmí být ukončena nebo zneplatněna ani na základě toho, že hráčka čerpá mateřskou, adopční nebo rodičovskou dovolenou.
Nejnovější vývoj na klubové úrovni
Je nutné zmínit, že 2. srpna 2024 vydal fotbalový velkoklub AC Milan tiskovou zprávu, ve které popisuje, že se Rossoneri stali prvním evropským klubem, který zavedl politiku týkající se mateřství pro své hráčky a zaměstnankyně. K již garantovaným prvkům ochrany plynoucích ze zákonného rámce a rámce pravidel FIFA přidává milánský klub své vlastní další garance. První je automatické prodloužení hráčské smlouvy v případě, že v sezoně, v jejímž průběhu by měla skončit platnost smlouvy, hráčka či zaměstnankyně klubu otěhotní. Druhou garancí je pomoc s péčí o děti během klubových sportovních aktivit a příspěvky na letenky, ubytování a další cestovní výdaje pro hráčku, která dítě porodila nebo je jeho jediným opatrovníkem. Některá z těchto zvýhodnění navíc platí ještě pro jednu osobu jako doprovod, který bude pravděpodobně o dítě pečovat v době výkonu povinností hráčky vůči klubu.
Ohlédnutí se zpět
Pro lepší pochopení situace poslouží data z globální studie FIFPRO Global Employment Report 2017, která tehdy poskytla statistický pohled na žalostný stav tehdejšího ženského fotbalu. Studie se zabývala pracovními podmínkami v ženském fotbale a data z ní plynoucí jsou velmi přínosná. Příkladem je informace, že pouze 2 % dotázaných hráček mají děti a celých 47 % z dotázaných uvedlo, že by opustily fotbal, aby mohly založit rodinu.
Závěr
Je třeba, aby nezapadnul důležitý fakt, a to že se ženský fotbal v nedávné době velmi posunul a lze očekávat další pokračování tohoto trendu. Můžeme konstatovat, že FIFA jde výše popsanými kroky směrem k tomu, že fotbal bude ženám daleko přístupnější. Zároveň s tím nebudou fotbalistky muset tolik obětovat a hrát krásnou hru na úkor svých osobních životů. V dnešní době, kdy se konce hráčských kariér posouvají běžně až ke hranici 40 let nebo občas až za ni, může být pro fotbalistky velmi podstatné mít možnost založit rodinu. Nová ustanovení v rámci RSTP, které jsou mimochodem stejně závazné i v zemích, kde se s hráčkami neuzavírají pracovní smlouvy, ale hráčky působí jako OSVČ, jim jdou v tomto směru naproti.
Text: Jan Hrabálek, foto: leonardo.ai